RH Summit 2025 em São Paulo: Mapeando os principais temas

2, jul 2025

Ocorreu nos dias 3 e 4 de junho de 2025, no Expo Center Norte, reunindo mais de 5 000 profissionais e 150 palestrantes

👥 O papel estratégico do RH
CHRO vira CEO: Gabriele Carlos (Zeiss Vision Brasil) compartilhou sua transição de líder de RH para CEO, enfatizando a amplitude do olhar estratégico e a importância de conhecer finanças e inovação
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RH de resultados: Rafael Giupponi (InCicle) enfatizou a evolução do RH operacional para protagonista do negócio, alinhando metas, decisões e performance

🤖 Tecnologia e IA
IA como aliada estratégica: Alessio Silva (Pipefy) reforçou que a tecnologia existe, mas o gargalo é a clareza e aplicação dos processos
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IA na jornada do colaborador: Bruna Seibert (Google), Naamisis Campos (RD Station), Vanessa Togniolli (Numen) e Felipe Almeida (Grandes Projetos) aprofunda que a IA auxilia desde o recrutamento até o feedback, preservando o elemento humano e reduzindo vieses

💡 Cultura, saúde e produtividade
Saúde do RH: 82 % relatam sobrecarga e 65 % lutam com saúde mental. Camila e Silvana Securato destacaram a necessidade de limites, autocuidado e apoio institucional para RH

Produtividade consciente: Renata Rivetti alertou para a “pseudo produtividade” (apenas 3h produtivas por dia) e reforçou priorização e segurança psicológica
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🌍 Diversidade e inclusão
Estratégia além do discurso: Clara Vasconcelos (Schneider), Cibele Diniz (Webmotors) e André Vicente (Adecco) destacaram que diversidade é cultura, não marketing — foco em diversidade real, políticas de remuneração justa e estrutura de apoio orgânica
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🧩 Liderança e convivência intergeracional
Conectando gerações: Painel com reps da Gen X, Z e Alfa mostrou que o segredo está em diálogo, empatia e respeito pelas diferenças
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Manual antichefe: Eberson Terra apontou que líderes tóxicos nem sempre são explosivos: existem microcomportamentos prejudiciais que minam a saúde mental
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✅ Erros e desafios apontados
Excesso de operações sobre estratégia – RH preso à folha e DP, sem espaço para protagonismo .

IA como panaceia – sem clareza, pode ser mal utilizada ou gerar resistência .

Negligência do RH consigo mesmo – sobrecarga e burnout afetam cultura corporativa
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Pseudo produtividade e burnout generalizado — falta priorização e propósito

Diversity washing – ações que não se consolidam em práticas reais e permanentes .

📌 A importância de uma gestão efetiva
Gestão estratégica integra cultura, tecnologia e performance, elevando RH a cada vez mais decisivo nos resultados.

Cuidado com o RH deve ser prioridade: equipes bem apoiadas irradiam bem-estar e produtividade para toda a empresa.

Foco em cultura autêntica e diversidade estruturada fortalece retenção, reputação e inovação.

Produtividade humanizada — priorização, autonomia, propósito — gera equipes mais engajadas e sustentáveis.

A CDEvo esteve no evento, atualizada sobre inovação, cultura, diversidade, IA e produtividade consciente. Estamos prontos para atender empresas que buscam:

Gestão estratégica: RH como protagonista de negócios

Uso inteligente de tecnologia: IA aplicada com ética e foco estratégico

Cultura forte e inclusiva: diversidade com impacto real

Bem-estar + performance: cuidado com pessoas e resultados sustentáveis

Callegari Desenvolvimento Empresarial — marcou presença no Summit, absorvendo tendências e fortalecendo sua proposta de oferecer gestão de alta performance com foco em cultura, inovação e pessoas. Nosso time participou de painéis, oficinas e networking com líderes e experts do setor.

“Estar presente no RH Summit 2025 foi uma experiência transformadora. Fiquei especialmente impactada pelo debate sobre o cuidado com a saúde mental do RH e pelo protagonismo da inteligência artificial — temas que dialogam diretamente com o propósito da CDEvo. É inspirador ver como uma gestão estratégica e humana pode alavancar resultados reais. Saí energizada para aplicar esses aprendizados nas empresas que atuamos.”
— Jamille Callegari, gestora da CDEvo